компания системный интегратор, системные интеграторы россии,сетевой интегратор, системная интеграция
ВХОД В СИСТЕМУ
закрыть

технологии разработки программного обеспечения
Проектирование и монтаж инженерных сетей и систем



ПОИСК
Контакты

«ИМПУЛЬС-ИВЦ» (ЦФО, г. Москва)
Телефон / факс: (495) 974-77-05
d1@impuls-ivc.ru
Валерий Высоцкий

«ИМПУЛЬС-ИВЦ» (СЗФО, г. Санкт-Петербург)
Тел./факс: (812) 240-49-90
d3@impuls-ivc.ru
Дмитрий Марикуца

«ИМПУЛЬС-ИВЦ» (ЮФО, г. Ростов-на-Дону)
Тел./факс: (863) 275-74-38
d4@impuls-ivc.ru
Карен Бердикян

«ИМПУЛЬС-ИВЦ» (УрФО, г. Екатеринбург)
Тел./факс: (343) 204-79-01
d5@impuls-ivc.ru
Вячеслав Кощей

«ИМПУЛЬС-ИВЦ» (ПФО, г. Нижний Новгород)
Тел./факс: (831) 422-25-30
d8@impuls-ivc.ru
Алексей Чадин






Конституция ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ»

Мы, сотрудники группы компаний «ИМПУЛЬС-ИВЦ», объединенные профессиональной деятельностью, принимаем Конституцию группы компаний «ИМПУЛЬС-ИВЦ» (ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ»).

Статья 1

  1. ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» – есть коммерческая организация с упорядоченной системой управления.  
  2. Наименования группа компаний «ИМПУЛЬС-ИВЦ», ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ», фирма «ИМПУЛЬС-ИВЦ» равнозначны:
    2.1. группа компаний «ИМПУЛЬС-ИВЦ» – полное наименование организации.
    2.2. ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» – сокращенное наименование организации.
    2.3. «ИМПУЛЬС-ИВЦ» (страна или регион, город размещения) – коммерческое наименование дивизиона организации.
  3. Организация имеет фирменный стиль, включая все его элементы, соблюдение которого обязательно для всех сотрудников организации и участников ООО (членов ПК).

Статья 2

ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» осуществляет свою деятельность с целью повышения благосостояния сотрудников организации и участников ООО (членов ПК). Под благосостоянием подразумевается степень удовлетворения человека необходимыми материальными и духовными благами.

Статья 3

  1. Единственным источником власти в организации и носителем полной хозяйственной самостоятельности является Общее собрание участников ООО (членов ПК), компетенция которого определена Уставами ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ».
  2. Общее собрание участников ООО (членов ПК) осуществляет свою власть непосредственно, а также через единоличный исполнительный орган – Генерального директора (Председателя). Генеральный директор (Председатель) вправе издавать приказы, обязательные для всех сотрудников организации.
  3. Организация состоит из структурных подразделений: дивизионов, отделов и групп, соответствующих деловым процессам организации. Структурные подразделения создаются и ликвидируются решением Генерального директора (Председателя), кроме дивизионов. Руководители структурных подразделений назначаются Генеральным директором (Председателем). Каждый отдел имеет свое положение. Положения по отделам согласуются с руководителями соответствующих отделов, групп и утверждаются Генеральным директором (Председателем). По согласованию с Генеральным директором (Председателем) заместители Генерального директора (Председателя) вправе издавать распоряжения, обязательные для всех сотрудников.
  4. Управленческая и производственная деятельность организации подлежит стандартизации. Стандартизация – это деятельность по установлению норм, правил и характеристик, которая направлена на выполнение Уставов ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ», Конституции ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ», трудовых договоров, договоров с контрагентами, положений по отделам. Результатами стандартизации являются общефирменные стандарты, обязательные для всех сотрудников организации, и стандарты по направлениям деятельности, обязательные для сотрудников организации, участвующих в данном направлении деятельности. Стандарты утверждаются Генеральным директором (Председателем) либо заместителями Генерального директора (Председателя).
  5. На всех уровнях организации применяется преимущественно кооперативный стиль управления. Кооперативный стиль характеризуется:
    5.1. Ориентацией на цели и результаты.
    5.2. Ориентацией на развитие персонала и всей организации.
    5.3. Ориентацией на группу.
    5.4. Доверием как основой сотрудничества.
    5.5. Удовлетворением потребностей сотрудников и руководителей.
    5.6. Взаимовлиянием руководителей и сотрудников.
    5.7. Функциональной дифференциацией ролей с учетом компетентности членов группы.
    5.8. Многосторонними информационными и коммуникационными отношениями.
    5.9. Урегулированием конфликтов с помощью переговоров и компромиссов.
  6. Руководство в организации осуществляется на принципе единоначалия. Единоначалие заключается в наделении руководителей всей полнотой распорядительной власти по отношению к подчиненным в рамках трудового договора и возложении на них персональной ответственности за все стороны и результаты профессиональной деятельности организации, дивизиона, отдела, группы, отдельного работника.

Статья 4

  1. Миссия ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» – обеспечивать эффективное функционирование предприятий, учреждений, зданий и сооружений посредством высоких технологий.
  2. В хозяйственной деятельности организация, ее участники (члены) и сотрудники руководствуются следующими принципами:
    2.1. Стремиться к достижению наивысшего качества товаров, продукции, работ и услуг организации. Эффективно удовлетворять своим продуктом реальные экономические потребности клиентов и партнеров, предвосхищать их будущие потребности.
    2.2. Перед началом сотрудничества предупреждать клиентов и партнеров о возможных недостатках и последствиях такого сотрудничества.
    2.3. Добросовестно рекламировать товары, продукцию, работы и услуги организации. Сдержанно информировать общественность о достоинствах организации, более всего опираться на заслуженные рекомендации клиентов и партнеров.
    2.4. Быть социально полезной организацией, оставить в обществе добрую память, соблюдать деловые национальные традиции, деловой оборот.
    2.5. Уважительно относиться к сотрудникам организации и участникам ООО (членам ПК), обеспечивать нормальные условия труда. Предоставлять равные возможности для всех сотрудников, объективно определять карьерное движение сотрудника.
    2.6. Стремиться к внутренней и внешней справедливости в сфере распределения материальных благ организации между сотрудниками, между участниками ООО (членами ПК) и сотрудниками организации.
    2.7. Применять инновационный подход на всех участках производства и управления организации, ставить максимально возможные цели, упорно добиваться результата в самых сложных ситуациях.
    2.8. Иметь обоснованно высокую рентабельность вследствие создания и предложения уникальных товаров, продукции, работ и услуг, сохранения и улучшения репутации надежного, честного и выгодного поставщика высоких технологий.
    2.9. Стремиться к максимальной производительности труда, исключать возможность материального ущерба для организации.

Статья 5

  1. Конституция ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» имеет верховенство в системе организационно-правовых документов организации наравне с Уставами ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ», трудовыми договорами и договорами с контрагентами. Конституция ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» имеет прямое действие и обязательна для всех участников ООО (членов ПК) и сотрудников организации.
  2. Систему организационно-правовых документов ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» образуют по уровням:
    2.1. Уставы ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ», Конституция ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ», Устав штаб-квартиры, трудовые договоры, договоры с контрагентами.
    2.2. Положения по отделам.
    2.3. Приказы Генерального директора (Председателя).
    2.4. Стандарты организации, распоряжения заместителей Генерального директора (Председателя), документация системы менеджмента качества.
  3. Организационно-правовые документы доводятся до сведения всех участников ООО (членов ПК) и тех сотрудников организации, которых они касаются.

Статья 6

  1. Предложения о поправках и пересмотре положений, прекращении действия, равно как и проект новой Конституции ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» могут быть внесены Общим собранием участников ООО (членов ПК), Генеральным директором (Председателем), а также группой сотрудников организации численностью не менее половины от общей численности сотрудников организации.
  2. Предлагаемые поправки и пересмотр положений, прекращение действия, проект новой Конституции ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» выносятся на всеобщее открытое электронное голосование сотрудников организации.
  3. Решение по Конституции ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» считается принятым, если за него проголосовало более половины сотрудников организации, принявших участие в голосовании, при условии, что в нем приняло участие более двух третьих сотрудников организации от общей численности сотрудников организации.

Редакция 2 Конституции группы компаний «ИМПУЛЬС-ИВЦ» принята всеобщим открытым электронным голосованием сотрудников организации 30 декабря  2014 года.



  • ЦФО, г. Москва
    Телефон: (495) 974-77-05, impuls@impuls-ivc.ru
  • СЗФО, г. Санкт-Петербург
    Телефон: (812) 240-49-90, d3@impuls-ivc.ru
  • ЮФО, г. Ростов-на-Дону
    Телефон: (863) 275-74-38, d4@impuls-ivc.ru
  • УрФО, г. Екатеринбург
    Телефон: (343) 204-79-01, d5@impuls-ivc.ru
  • ПФО, г. Нижний Новгород
    Телефон: (831) 422-25-30, d8@impuls-ivc.ru
impuls-ivc


© ООО «ИМПУЛЬС-ИВЦ», 2005-2017. Все права защищены.
Зарегистровано в Федеральной службе по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам.
Свидетельство № 2008610157