Конституция ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ»

Мы, сотрудники группы компаний «ИМПУЛЬС-ИВЦ», объединенные профессиональной деятельностью, принимаем Конституцию группы компаний «ИМПУЛЬС-ИВЦ» (ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ»).

Статья 1

1. ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» – есть коммерческая организация с упорядоченной системой управления.  
2. Наименования группа компаний «ИМПУЛЬС-ИВЦ», ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ», фирма «ИМПУЛЬС-ИВЦ» равнозначны:
   2.1. группа компаний «ИМПУЛЬС-ИВЦ» – полное наименование организации.
   2.2. ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» – сокращенное наименование организации.
   2.3. «ИМПУЛЬС-ИВЦ» (страна или регион, город размещения) – коммерческое наименование дивизиона организации.
3. Организация имеет фирменный стиль, включая все его элементы, соблюдение которого обязательно для всех сотрудников организации и участников ООО (членов ПК).

Статья 2

ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» осуществляет свою деятельность с целью повышения благосостояния сотрудников организации и участников ООО (членов ПК). Под благосостоянием подразумевается степень удовлетворения человека необходимыми материальными и духовными благами.

Статья 3

1. Единственным источником власти в организации и носителем полной хозяйственной самостоятельности является Общее собрание участников ООО (членов ПК), компетенция которого определена Уставами ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ».
2. Общее собрание участников ООО (членов ПК) осуществляет свою власть непосредственно, а также через единоличный исполнительный орган – Генерального директора (Председателя). Генеральный директор (Председатель) вправе издавать приказы, обязательные для всех сотрудников организации.
3. Организация состоит из структурных подразделений: дивизионов, отделов и групп, соответствующих деловым процессам организации. Структурные подразделения создаются и ликвидируются решением Генерального директора (Председателя), кроме дивизионов. Руководители структурных подразделений назначаются Генеральным директором (Председателем). Каждый отдел имеет свое положение. Положения по отделам согласуются с руководителями соответствующих отделов, групп и утверждаются Генеральным директором (Председателем). По согласованию с Генеральным директором (Председателем) заместители Генерального директора (Председателя) вправе издавать распоряжения, обязательные для всех сотрудников.
4. Управленческая и производственная деятельность организации подлежит стандартизации. Стандартизация – это деятельность по установлению норм, правил и характеристик, которая направлена на выполнение Уставов ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ», Конституции ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ», трудовых договоров, договоров с контрагентами, положений по отделам. Результатами стандартизации являются общефирменные стандарты, обязательные для всех сотрудников организации, и стандарты по направлениям деятельности, обязательные для сотрудников организации, участвующих в данном направлении деятельности. Стандарты утверждаются Генеральным директором (Председателем) либо заместителями Генерального директора (Председателя).
5. На всех уровнях организации применяется преимущественно кооперативный стиль управления. Кооперативный стиль характеризуется:
   5.1. Ориентацией на цели и результаты.
   5.2. Ориентацией на развитие персонала и всей организации.
   5.3. Ориентацией на группу.
   5.4. Доверием как основой сотрудничества.
   5.5. Удовлетворением потребностей сотрудников и руководителей.
   5.6. Взаимовлиянием руководителей и сотрудников.
   5.7. Функциональной дифференциацией ролей с учетом компетентности членов группы.
   5.8. Многосторонними информационными и коммуникационными отношениями.
   5.9. Урегулированием конфликтов с помощью переговоров и компромиссов.
6. Руководство в организации осуществляется на принципе единоначалия. Единоначалие заключается в наделении руководителей всей полнотой распорядительной власти по отношению к подчиненным в рамках трудового договора и возложении на них персональной ответственности за все стороны и результаты профессиональной деятельности организации, дивизиона, отдела, группы, отдельного работника.

Статья 4

1. Миссия ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» – обеспечивать эффективное функционирование предприятий, учреждений, зданий и сооружений посредством высоких технологий.
2. В хозяйственной деятельности организация, ее участники (члены) и сотрудники руководствуются следующими принципами:
   2.1. Стремиться к достижению наивысшего качества товаров, продукции, работ и услуг организации. Эффективно удовлетворять своим продуктом реальные экономические потребности клиентов и партнеров, предвосхищать их будущие потребности.
   2.2. Перед началом сотрудничества предупреждать клиентов и партнеров о возможных недостатках и последствиях такого сотрудничества.
   2.3. Добросовестно рекламировать товары, продукцию, работы и услуги организации. Сдержанно информировать общественность о достоинствах организации, более всего опираться на заслуженные рекомендации клиентов и партнеров.
   2.4. Быть социально полезной организацией, оставить в обществе добрую память, соблюдать деловые национальные традиции, деловой оборот.
   2.5. Уважительно относиться к сотрудникам организации и участникам ООО (членам ПК), обеспечивать нормальные условия труда. Предоставлять равные возможности для всех сотрудников, объективно определять карьерное движение сотрудника.
   2.6. Стремиться к внутренней и внешней справедливости в сфере распределения материальных благ организации между сотрудниками, между участниками ООО (членами ПК) и сотрудниками организации.
   2.7. Применять инновационный подход на всех участках производства и управления организации, ставить максимально возможные цели, упорно добиваться результата в самых сложных ситуациях.
   2.8. Иметь обоснованно высокую рентабельность вследствие создания и предложения уникальных товаров, продукции, работ и услуг, сохранения и улучшения репутации надежного, честного и выгодного поставщика высоких технологий.
   2.9. Стремиться к максимальной производительности труда, исключать возможность материального ущерба для организации.

Статья 5

1. Конституция ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» имеет верховенство в системе организационно-правовых документов организации наравне с Уставами ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ», трудовыми договорами и договорами с контрагентами. Конституция ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» имеет прямое действие и обязательна для всех участников ООО (членов ПК) и сотрудников организации.
2. Систему организационно-правовых документов ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» образуют по уровням:
   2.1. Уставы ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ», Конституция ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ», Устав штаб-квартиры, трудовые договоры, договоры с контрагентами.
   2.2. Положения по отделам.
   2.3. Приказы Генерального директора (Председателя).
   2.4. Стандарты организации, распоряжения заместителей Генерального директора (Председателя), документация системы менеджмента качества.
3. Организационно-правовые документы доводятся до сведения всех участников ООО (членов ПК) и тех сотрудников организации, которых они касаются.

Статья 6

1. Предложения о поправках и пересмотре положений, прекращении действия, равно как и проект новой Конституции ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» могут быть внесены Общим собранием участников ООО (членов ПК), Генеральным директором (Председателем), а также группой сотрудников организации численностью не менее половины от общей численности сотрудников организации.
2. Предлагаемые поправки и пересмотр положений, прекращение действия, проект новой Конституции ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» выносятся на всеобщее открытое электронное голосование сотрудников организации.
3. Решение по Конституции ГК «ИМПУЛЬС-ИВЦ» считается принятым, если за него проголосовало более половины сотрудников организации, принявших участие в голосовании, при условии, что в нем приняло участие более двух третьих сотрудников организации от общей численности сотрудников организации.

Редакция 2 Конституции группы компаний «ИМПУЛЬС-ИВЦ» принята всеобщим открытым электронным голосованием сотрудников организации 30 декабря  2014 года.