компания системный интегратор, системные интеграторы россии,сетевой интегратор, системная интеграция +7 (495) 974-77-05
ВХОД В СИСТЕМУ
закрыть

технологии разработки программного обеспечения
Проектирование и монтаж инженерных сетей и систем



ПОИСК





Сколько стоит внедрение деловых программ

Изучите нашу систему поддержки

«1С:Зарплата и Управление персоналом 8», редакция 2.5

 

Купить в интернет-магазине
Заказать бесплатный демо-доступ к программе
Заказать внедрение, обучение или обслуживание


на платформе «1С:Предприятие 8»

Что:
1С:Зарплата и Управление персоналом 8» конфигурации 2.5 предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций по следующим направлениям:

  • планирование потребностей в персонале; 
  • обеспечение кадрами;
  • управление компетенциями и аттестация сотрудников; 
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • расчет заработной платы;
  • эффективное планирование занятости;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

В данной редакции получил дальнейшее развитие функционал управления персоналом, начисления и выплаты заработной платы с учетом пожеланий пользователей системы программ "1С:Предприятие 8".



Купить в интернет-магазине
Заказать бесплатный демо-доступ к программе
 

Для кого:
Для предприятий и организаций всех видов деятельности и форм собственности.

Результат:

  • Инструмент эффективного управления кадровыми ресурсами. 
  • Возможность задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. 
  • Ценный инструмент для кадровых и бухгалтерских служб при автоматизации трудоемких процессов.
  • Расчет заработной платы и налогов (отчислений), связанных с фондом оплаты труда.

С помощью чего: 

  • Инструмент планирования, позволяющий регулировать и контролировать организационно-должностной состав персонала (количество сотрудников по подразделениям и должностям), событийный план изменений организационно-должностного состава и затрат на персонал, затраты на оплату труда работников. 
  • Создание аналитических отчетов по фонду оплаты труда. 
  • Управление финансовой мотивацией персонала, позволяющее формировать схемы оплаты труда с неограниченным количеством поощрений и взысканий, вводить линейную и нелинейную зависимость размера поощрения/взыскания от результатов работы.
  • Инструмент управления компетенциями, который позволяет моделировать компетенции и формализовать оценки компетенций, создавать список должностных компетенций, проводить аттестацию работников по компетенциям. 
  • Аттестация работников: оценка деятельности, назначение аттестаций, контроль проведения аттестаций, анализ оценки компетенций. 
  • Инструмент набора кадров: ввод новых кандидатов, учет кандидатов, учет решений по кандидатам, планирование собеседований и прием на работу, отчет об открытых вакансиях, данные по переписке с кандидатом. 
  • Система анкетирования и оценки обеспечивает: формирование анкет и опросов, рассылку анкет/опросов по электронной почте, загрузку и анализ полученных данных. 
  • Система учета и анализа затрат. 
  • Система расчета и учета заработной платы – автоматизация трудоемких операций.
  • Исчисление налогов с фонда оплаты труда. 
  • Учет кадров предприятия: личные данные работников (подразделение и должность, контактная информация), штатное расписание, список должностей. 
  • По накопленной информации о работниках можно построить разнообразные отчеты: списки работников, коэффициент текучести кадров и среднесписочная численность, движение кадров, статистика кадров, отчеты по отпускам (графики отпусков, использование отпусков и исполнение графика отпусков). 
  • Планирование использования рабочего времени, в частности встреч и совещаний, и участия работников во внутренних и внешних мероприятиях предприятия (организации). 
  • Утверждение и планирование отпусков. 
  • Ведение регламентированного учета: штатного расписания организации, кадрового учета, расчета и учета заработной платы, персонифицированного учета ПФР.
  • Автоматизация набора персонала. 
  • Планирование персонала и затрат на персонал.
  • Взаимодействие регламентированного и управленческого учета.
  • Управление финансовой мотивацией работников.
  • Алгоритмы расчета начислений.
  • Схемы мотивации и их показатели в виде таблиц и диаграмм.
  • Механизм учета использования рабочего времени.
  • Модернизация механизма расчетов с работниками.
  • Модернизация интерфейса всех отчетов.
  • Анализ начисленных налогов и взносов.
  • Интерактивная помощь пользователям с поиском данных.
  • Диагностика ошибочных ситуаций.
  • Управление доступом к учетным данным.
  • Работа с распределенными информационными базами. 
  • Включена обработка "Поиск данных".
  • Новый механизм автонумерации.
  • Регламентные задания.
  • Неглобальные общие модули,  позволяеющие сократить объем ресурсов, используемых клиентским приложением. 
  • Использование схемы компоновки данных в отчетах.
  • Механизм индексирования таблиц значений позволяет ускорить работу с большими таблицами значений.
  • Автоматическое оповещение пользователей в случае, если конфигурация базы данных изменена динамически. 
  • В механизме завершения работы пользователей задействована возможность блокировки установки соединений с информационной базой. 
  • Задействована функция «ЗначениеЗаполнено».
  • Инициализация параметров сеанса выполняется в модуле сеанса.
  • Задействована возможность копирования структуры таблиц значений.

Ограничения использования:
Использовать редакцию 2.5 конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом 8" возможно только с платформой "1С:Предприятие" версии 8.1.8 и выше.
 

Купить в интернет-магазине
Заказать бесплатный демо-доступ к программе

 



  • ЦФО, г. Москва
    Телефон: (495) 974-77-05, impuls@impuls-ivc.ru
  • СЗФО, г. Санкт-Петербург
    Телефон: (812) 240-49-90, d3@impuls-ivc.ru
  • ЮФО, г. Ростов-на-Дону
    Телефон: (863) 275-74-38, d4@impuls-ivc.ru
  • УрФО, г. Екатеринбург
    Телефон: (343) 204-79-01, d5@impuls-ivc.ru
  • ПФО, г. Нижний Новгород
    Телефон: (831) 422-25-30, d8@impuls-ivc.ru

impuls-ivc


© ООО «ИМПУЛЬС-ИВЦ», 2005-2017. Все права защищены.
Зарегистровано в Федеральной службе по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам.
Свидетельство № 2008610157