компания системный интегратор, системные интеграторы россии,сетевой интегратор, системная интеграция +7 (495) 974-77-05
ВХОД В СИСТЕМУ
закрыть

технологии разработки программного обеспечения
Проектирование и монтаж инженерных сетей и систем Вакансии



ПОИСК





Сколько стоит внедрение деловых программ

Кадровое делопроизводство

  • Заявление – письмо сотрудника непосредственному начальнику по определенной теме
  • Служебная записка – письмо сотрудника по внутрифирменной деятельности
  • Контракт на постоянную работу – контракт сотрудника и работодателя с условиями постоянной работы
  • Контракт на испытательный срок – контракт сотрудника и работодателя с условиями испытательного срока
  • Личное дело – совокупность документов, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личное дело оформляется после издания приказа о приеме на работу и содержит:
    • личный листок по учету кадров;
    • автобиографию;
    • копии документов об образовании;
    • копию документа об утверждении в должности;
    • характеристики или рекомендательные письма;
    • заявление о приеме на работу или трудовой договор;
    • копию приказа о приеме на работу;
    • список научных трудов и изобретений и др.
  • Дисциплинарная карточка – это кадровый внутренний документ, куда заносятся все поощрения и взыскания для каждого сотрудника  организации (заводится по желанию руководителя).
  • Рекомендация – характеристика, выдаваемая физическому или юридическому лицу другим лицом, пользующимся доверием в деловых кругах.
  • Автобиография – краткое изложение основных событий своей жизни. Собственноручно написанная автобиография используется для предварительной оценки кандидатов на соответствие стандартам, предъявляемым к персоналу. Различают функциональные, хронологические и комбинированные автобиографии.
  • Резюме – самохарактеристика специалиста на одной странице; описание его сильных сторон, представляемая в организацию при поиске работы. Обычно в резюме отражаются:
    • личные данные;
    • цель составления резюме;
    • опыт работы в обратном хронологическом порядке;
    • образование;
    • дополнительная информация.
  • Анкета – опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в организацию. Обычно анкета включает в себя
    • раздел общих биографических данных;
    • сведения о полученном образовании и специальных знаниях;
    • данные о предшествующей профессиональной деятельности.
      Анкета заполняется лично соискателем.
  • Кадровая документация - совокупность форм, отражающих наличие и движение трудовых ресурсов
  • Приказ о переводе на другую работу - приказ, на основании которого делаются соответствующие записи в трудовой книжке, учетной карточке, лицевом счете и изменяется табельный номер.
  • Приказ о предоставлении отпуска - приказ, на основании которого отдел кадров делает отметку в личной карточке, а бухгалтерия производит расчет отпускных.
  • Приказ о приеме на работу - приказ, на основании которого в отделе кадров:
    • оформляется личная учетная карточка работника;
    • делается запись в его трудовой книжке;
    • открывается личный лицевой счет в бухгалтерии.

    работнику присваивается личный табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы.
  • Приказ об увольнении - в РФ - приказ, в соответствии с которым отдел кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия производит полный расчет с работником.
  • Кадровый учет – это ведение официальных документов для кадровой службы. В кадровом учете есть только то, что необходимо для расчета зарплаты
  • Трудовая книжка – в РФ - основной документ, характеризующий трудовую деятельность работника. В трудовую книжку вносятся сведения:
    • о работнике;
    • о выполняемой им работе;
    • о поощрениях и награждениях за успехи в работе
  • Идентификационный номер налогоплательщика - каждому налогоплательщику присваивается единый по всем видам налогов и сборов, в том числе подлежащих уплате в связи с перемещением товаров через таможенную границу Российской Федерации, и на всей территории Российской Федерации идентификационный номер налогоплательщика (п. 7 ст. 84 НК РФ)
  • Страховое свидетельство – документ установленного образца, выдаваемый страховщиком страхователю в подтверждение наличия договора страхования и содержащий его условия. Полис служит юридическим доказательством наличия договора страхования.
    В страховых полисах могут быть предусмотрены особые условия договора, которые удовлетворяют специфические страховые интересы и связанные с этим действия (например, завещательное распоряжение страхователя). Включение особых условий договора в состав страхового полиса обычно сопровождается применением надбавки к страховой премии, которая выражается абсолютными или относительными величинами.
  • Воинский учет – специально организованный персональный учет для военнообязанных и призывников по месту их жительства. Воинский учет ведут районные и городские военные комиссариаты.
  • Учет персонала – система учета работников фирмы
  • Обходной лист – документ со списком должностей сотрудников, от которых необходимо получить подпись об отсутствии задолженностей перед увольнением
  • График отпусков – распределение отпусков сотрудников в течение года. Формируется с учетом основании пиковых периодов загруженности и производственных планов фирмы.
  • Объяснительная записка – записка с объяснением по возникшей ситуации

<<назад     вперед>>


  • ЦФО, г. Москва
    Телефон: (495) 974-77-05, impuls@impuls-ivc.ru
  • СЗФО, г. Санкт-Петербург
    Телефон: (812) 240-49-90, d3@impuls-ivc.ru
  • ЮФО, г. Ростов-на-Дону
    Телефон: (863) 275-74-38, d4@impuls-ivc.ru
  • УрФО, г. Екатеринбург
    Телефон: (343) 204-79-01, d5@impuls-ivc.ru
  • ПФО, г. Нижний Новгород
    Телефон: (831) 422-25-30, d8@impuls-ivc.ru

impuls-ivc


© ООО «ИМПУЛЬС-ИВЦ», 2005-2017. Все права защищены.
Зарегистровано в Федеральной службе по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам.
Свидетельство № 2008610157