Задайте вопрос менеджеруБесплатный демо-доступКупить в интернет-магазине
- Заявление – письмо сотрудника непосредственному начальнику по определенной теме
- Служебная записка – письмо сотрудника по внутрифирменной деятельности
- Контракт на постоянную работу – контракт сотрудника и работодателя с условиями постоянной работы
- Контракт на испытательный срок – контракт сотрудника и работодателя с условиями испытательного срока
- Личное дело – совокупность документов, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личное дело оформляется после издания приказа о приеме на работу и содержит:
- личный листок по учету кадров;
- автобиографию;
- копии документов об образовании;
- копию документа об утверждении в должности;
- характеристики или рекомендательные письма;
- заявление о приеме на работу или трудовой договор;
- копию приказа о приеме на работу;
- список научных трудов и изобретений и др.
- Дисциплинарная карточка – это кадровый внутренний документ, куда заносятся все поощрения и взыскания для каждого сотрудника организации (заводится по желанию руководителя).
- Рекомендация – характеристика, выдаваемая физическому или юридическому лицу другим лицом, пользующимся доверием в деловых кругах.
- Автобиография – краткое изложение основных событий своей жизни. Собственноручно написанная автобиография используется для предварительной оценки кандидатов на соответствие стандартам, предъявляемым к персоналу. Различают функциональные, хронологические и комбинированные автобиографии.
- Резюме – самохарактеристика специалиста на одной странице; описание его сильных сторон, представляемая в организацию при поиске работы. Обычно в резюме отражаются:
- личные данные;
- цель составления резюме;
- опыт работы в обратном хронологическом порядке;
- образование;
- дополнительная информация.
- Анкета – опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в организацию. Обычно анкета включает в себя
- раздел общих биографических данных;
- сведения о полученном образовании и специальных знаниях;
- данные о предшествующей профессиональной деятельности.
Анкета заполняется лично соискателем.
- Кадровая документация - совокупность форм, отражающих наличие и движение трудовых ресурсов
- Приказ о переводе на другую работу - приказ, на основании которого делаются соответствующие записи в трудовой книжке, учетной карточке, лицевом счете и изменяется табельный номер.
- Приказ о предоставлении отпуска - приказ, на основании которого отдел кадров делает отметку в личной карточке, а бухгалтерия производит расчет отпускных.
- Приказ о приеме на работу - приказ, на основании которого в отделе кадров:
- оформляется личная учетная карточка работника;
- делается запись в его трудовой книжке;
- открывается личный лицевой счет в бухгалтерии.
работнику присваивается личный табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы.
- Приказ об увольнении - в РФ - приказ, в соответствии с которым отдел кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия производит полный расчет с работником.
- Кадровый учет – это ведение официальных документов для кадровой службы. В кадровом учете есть только то, что необходимо для расчета зарплаты
- Трудовая книжка – в РФ - основной документ, характеризующий трудовую деятельность работника. В трудовую книжку вносятся сведения:
- о работнике;
- о выполняемой им работе;
- о поощрениях и награждениях за успехи в работе
- Идентификационный номер налогоплательщика - каждому налогоплательщику присваивается единый по всем видам налогов и сборов, в том числе подлежащих уплате в связи с перемещением товаров через таможенную границу Российской Федерации, и на всей территории Российской Федерации идентификационный номер налогоплательщика (п. 7 ст. 84 НК РФ)
- Страховое свидетельство – документ установленного образца, выдаваемый страховщиком страхователю в подтверждение наличия договора страхования и содержащий его условия. Полис служит юридическим доказательством наличия договора страхования.
В страховых полисах могут быть предусмотрены особые условия договора, которые удовлетворяют специфические страховые интересы и связанные с этим действия (например, завещательное распоряжение страхователя). Включение особых условий договора в состав страхового полиса обычно сопровождается применением надбавки к страховой премии, которая выражается абсолютными или относительными величинами. - Воинский учет – специально организованный персональный учет для военнообязанных и призывников по месту их жительства. Воинский учет ведут районные и городские военные комиссариаты.
- Учет персонала – система учета работников фирмы
- Обходной лист – документ со списком должностей сотрудников, от которых необходимо получить подпись об отсутствии задолженностей перед увольнением
- График отпусков – распределение отпусков сотрудников в течение года. Формируется с учетом основании пиковых периодов загруженности и производственных планов фирмы.
- Объяснительная записка – записка с объяснением по возникшей ситуации
<<назад вперед>>
